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Chez Hublo, nous croyons qu'une société en bonne santé s'appuie sur des vocations préservées. C'est pourquoi, chaque jour, nous réconcilions les aspirations individuelles et les contraintes des organisations, grâce à une plateforme RH conçue exclusivement pour les établissements de santé et ceux qui y travaillent. Depuis 10 ans, nous travaillons aux côtés de celles et ceux qui soignent.
Aujourd'hui, 6 000 établissements et plus d'un million de professionnels utilisent Hublo pour recruter, remplacer et organiser leurs équipes, sans y laisser leur énergie. Certifiée B-Corp et entreprise à mission, membre de la French Tech Next40, Hublo porte depuis 2016 une exigence d'impact autant que de performance. En 2025, nous avons dépassé 30 M€ de revenus annuels récurrents. Rentable, en forte croissance, soutenus par des investisseurs français de premier plan (Five Arrows, Revaia, Bpifrance).
La vraie force de Hublo, ce sont ses 200 collaborateurs. L'équipe grandit. Chaque recrutement compte.
Ton rôle
En tant que Lead Product Manager Remplacement (f/h/n) chez Hublo, tu es un leader produit de terrain. Derrière chaque remplacement pourvu, il y a un cadre de santé qui cherche quelqu'un pour demain matin et un soignant qui décide, ou non, d'accepter la mission. Le produit Remplacement est ce qui fait se rencontrer ces deux faces, vite et avec confiance.
Tu es le responsable produit de la ligne Remplacement — le produit historique de Hublo et sa position de leader sur le marché français — ainsi que de Hublo Pool, la marketplace de soignants qualifiés qui lui est adossée. Tu fais grandir une équipe de 1 à 3 Product Managers. Ton impact passe autant par ton équipe que par ta propre contribution : tu gardes les mains dans le produit, sur la discovery, les cadrages et les décisions que seule une personne de ton niveau peut porter.
Tu ne portes pas de P&L, mais tu es garant de la stratégie produit et tu contribues directement à son succès commercial. Cela suppose une lecture fine des enjeux business et une forte orientation ROI et impact, dans un environnement de marketplace où l'offre et la demande s'équilibrent localement, métier par métier et semaine par semaine. Ta mission : consolider la position de leader du Remplacement et faire du Pool le prochain relais de croissance de Hublo. Tu es rattaché·e à la Head of Product.
Vision, stratégie produit & orientation business
Porter la vision et la roadmap multi-trimestrielles du module Remplacement, produit établissement et marketplace Pool, en cohérence avec la stratégie produit et business de Hublo. Prioriser avec une lecture fine des enjeux business et une exigence constante de ROI et d'impact. Suivre les métriques de la ligne (ARR, rétention, churn, NPS/CSAT) ainsi que les métriques de marketplace (liquidité, taux de couverture des missions, activation et rétention des deux faces) et nourrir le succès commercial de la ligne, sans en porter seul l'accountability P&L. Alimenter le positionnement, le packaging et le go-to-market avec les équipes Sales, CSM et Product Marketing, et contribuer au passage à l'échelle des déploiements.
Leadership & développement de l'équipe Product
Encadrer, accompagner et faire progresser 1 à 3 Product Managers : objectifs, 1:1, feedback et plans de développement clairs. Fixer le niveau d'exigence de l'équipe : qualité de la discovery, rigueur de priorisation et qualité de décision. Jouer un rôle de multiplicateur et de contributeur : débloquer et arbitrer, tout en restant hands-on là où ça compte. Piloter le recrutement, l'onboarding et la fidélisation des meilleurs talents produit à mesure que l'équipe grandit.
Référent marketplace & excellence discovery
Structurer les problèmes de la ligne comme des problèmes de marketplace : liquidité, équilibre entre l'offre et la demande, qualité du matching, effets de réseau et monétisation. Raisonner à la maille locale : la liquidité se gagne zone par zone et métier par métier, pas en moyenne nationale. Mener une discovery continue sur les deux faces : recherche utilisateur auprès des établissements comme des soignants, analyse de données, veille concurrentielle. Être capable d'entretenir des relations avec des interlocuteurs de haut niveau (DRH, direction de groupe) pour compléter cette veille. Devenir le référent produit interne sur les dynamiques de marketplace appliquées au remplacement et diffuser cette connaissance dans l'organisation.
Faire du Remplacement un relais de croissance
Faire en sorte que la ligne renforce toute la plateforme : rétention, cross-sell et expansion sur l'ensemble de la suite Hublo. Développer Hublo Pool comme le principal relais de croissance, sur ses trois axes : recruter et qualifier l'offre soignants, activer et fidéliser les établissements, augmenter le taux de couverture des missions. Exploiter l'avantage compétitif de Hublo — un réseau de plus de 1,3M de soignants — comme une barrière à l'entrée durable. Accompagner l'ouverture à de nouveaux segments : établissements SMB, grands groupes privés. Décider où différencier et où viser la parité avec le marché.
Pilotage de l'impact produit & du delivery
Définir et suivre les KPI produit qui comptent : adoption, activation, rétention, taux de couverture, gains d'efficacité. Piloter le cycle discovery → delivery → mesure au sein de la squad, en binôme avec l'Engineering Manager. Installer une culture d'expérimentation : tests, mesure d'incrémentalité, décisions fondées sur la donnée. Garantir des spécifications de haute qualité sur un périmètre qui sert deux populations aux usages opposés : des administrateurs d'établissement sur des workflows longs et outillés, des soignants sur mobile en quelques secondes. Appuyer les ventes stratégiques et les appels d'offre en tant que référent produit senior de la ligne.
Compétences recherchées
Hard Skills indispensables
- 7 à 10+ ans d'expérience en Product Management B2B SaaS, dont l'ownership de la stratégie d'un produit ou d'un domaine.
- Expérience produit significative sur une marketplace ou un produit à effets de réseau : tu sais raisonner en liquidité, équilibre offre/demande et qualité de matching.
- Track record d'impact produit hands-on, avec une forte discipline de ROI et de priorisation.
- Business acumen affûté : tu comprends les enjeux derrière le produit et tu raisonnes en impact et en ROI.
- Maîtrise du cycle produit complet (discovery, delivery, mesure) en environnement B2B SaaS.
- À l'aise avec la donnée et l'expérimentation : indicateurs, cohortes, tests.
- Compréhension conceptuelle du ML/IA et de ses applications produit, notamment sur le matching et la recommandation.
- Forte sensibilité UX : interfaces d'administration denses comme parcours mobiles grand public.
- Track record de construction ou de scale d'un produit sur un marché concurrentiel ou mature.
Hard Skills, un plus
- Expérience de management de PM.
- Marketplace de services ou mise en relation de travailleurs (staffing, intérim, livraison, soins à domicile).
- Expérience côté offre d'une marketplace : acquisition, qualification, activation et fidélisation d'une population non salariée.
- Croissance pilotée par les boucles produit plutôt que par la seule force de vente.
- Connaissance du secteur de la santé (hôpitaux, EHPAD, cliniques).
Soft Skills
Pensée stratégique ancrée dans l'impact business. Fort sens de l'ownership et vraie intensité d'exécution. Rigueur et souci du détail sur un produit où chaque mission non pourvue se traduit par un service en tension. Capacité à arbitrer entre deux faces aux intérêts parfois opposés. Navigation dans l'ambiguïté et structuration de problèmes complexes. Posture affirmée face à des interlocuteurs seniors. Communication claire et adaptée à des audiences variées (tech, métier, direction). Forte empathie pour des utilisateurs qui opèrent sous pression.
Ce que nous offrons
💶 Package salarial de 80K€ à 90K€ selon expérience.
🏡 Hybride : jusqu'à 10 jours à distance par mois.
🗼 Bureau de la rue de Paradis, Paris.
⛑️ Mutuelle Benefiz prise en charge à 70 % par Hublo (Hublees + enfants).
🥗 Swile Card 11 €/jour en titres-restaurant, pris en charge à 50 %.
🚂 Pass Mobilité Durable Worklife : 550 €/an pour tes trajets domicile-travail en mobilité douce.
🏋️ Gymlib : accès à une variété d'activités sportives.
🤲 Onboarding solide + séminaire annuel + événements d'équipe réguliers.
🎯 Entreprise B-Corp, mission d'impact concret sur le système de santé français.
Ton processus de recrutement
1. Échange RH en visio avec l'équipe Talent Acquisition (30 à 45 min).
2. Entretien avec Julie, Head of Product — expertise et scorecard, méthode CAR (1 h, visio).
3. Cas pratique produit : stratégie et priorisation sur un enjeu de marketplace, mise en situation de leadership PM (1 h).
4. Entretien de cultural add avec un membre du Leadership et des Hublees d'autres équipes (1 h).
5. Rencontre avec l'équipe Remplacement.
6. Prise de 2 références avant l'offre.
Hublo s'engage à créer un environnement inclusif pour tous les individus, quelle que soit leur origine, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge ou leur situation de handicap. Nous favorisons l'égalité des chances et célébrons la diversité. Notre équipe recrutement t'accompagne à chaque étape du processus.
